職場的新世代員工來臨，身為帶領團隊的主管、被賦予訓練新員工的前輩，面臨世代落差，從思考、表達、行為等皆有各自習慣，反而導致溝通的誤會，只被認為是在挑毛病，而非對事不對人，可能都是你的親身經驗…
因此在職場中，你可能有聽過他人對你的看法是…
真的好討人厭，只會針對我挑問題。
總是出一張嘴，沒有從別人角度想。
完全不想聽他說，都是在挑我毛病。每次專案都沒聽到鼓勵，都是糾正。提醒大家總是句句帶刺，沒有好話。
💪歡迎參加講座，學會帶兵要帶心的關鍵回饋技巧！
講座大綱
◆回饋心態=拉近心理位差
能夠成為給予回饋建議的角色，目標是需要成事，設定好心態才能提高回饋效率。
◆客觀回饋=SBI 架構回饋法
提供清晰、明確的回饋，並且幫助對方更好地了解他們的行為對事件和團隊的影響。
◆感性回饋=三明治回饋法
降低對方防衛的心情，運用相對正向的語言提高對方願意聆聽和接納的好方式。
報名資訊
- 場次時間：線上講座04/25(四)1930-2030 圓滿結束！
- 進行方式：
線上講座：Google Meet
※課程通知與連結皆由Line@提供，請加入後留言「姓名/已報名講座場次」 - 報名費用：全程免費參加。
- 報名方式：
1.電話報名：0800-312-312轉1 Jason
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